Les salariés et notamment les salariés en parcours d’insertion participent très rarement aux décisions, à l’élaboration des actions, des projets qui les concernent directement. Ils ne sont pas associés à la gouvernance des entreprises sociales ou autres dont ils sont les salariés ou les usagers.

Par le biais des réseaux de l’ESS : CRES, MES, MOUVES etc.

Une volonté politique des réseaux et fédérations de l’IAE et de l’ESS

Le développement d’actions de participation est possible dans toute entreprise ou organisme de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) ; elle résulte moins d’un problème de moyens que d’une volonté politique.

Développer des actions appropriées aux besoins et souhaits des salariés.

Choix des actions à faire en concertation.

Des initiatives diverses d’adhérents (la constitution d’un Conseil consultatif de salariés en parcours par Rhuys Emploi, la constitution d’un groupe de dialogue entre chercheurs d’emploi et partenaires par Aide Emploi Services, etc…) ont pu être relayées au sein du réseau pour essaimage, via des Fiches Actions décrivant chaque type d’action.

Globalement, les apports de la participation sont tant individuels que collectifs :

• meilleure compréhension mutuelle des enjeux par les divers intervenants au sein de l’entreprises (dirigeants, salariés permanents et en parcours)

• développement de l’efficience des actions entreprises au service des parcours d’insertion

• création d’un lien social

• enrichissement de la vie démocratique

• développement de la capacité des personnes à décider pour elles-mêmes

• amélioration de l’implication de tous

Le projet se déroule en plusieurs phases visant l’expérimentation, la modélisation puis la diffusion de ces nouveaux modes d’organisation et de management.

Fédération COORACE et ses adhérents (entreprises du secteur de l’Insertion par l’Activité Economique - IAE)

Peut être intégré au fonctionnement de la structure et à son mode de gouvernance sans impact financier majeur.

Le projet est porté par le COORACE national et plusieurs COORACE régionaux ainsi que par un grand nombre d’adhérents COORACE.

Fse (dans le cadre de l’Année 2010, Année européenne de lutte contre la Pauvreté et l’Exclusion sociale)

Des richesses inexploitées !

Soutenez ces initiatives !

Développons la cohérence entre les valeurs et les actes.

Développer et maximiser vos potentiels – Vos salariés, des richesses en friche !

La fédération COORACE a développé un projet transversal au sein de son réseau, le projet « Participation des salariés à la vie de l’entreprise ». L’ambition du projet : instaurer des modes d’organisation et de management contribuant à mieux associer l’ensemble des salariés, notamment en parcours d’insertion, à la vie de l’entreprise.

Légitimation de l’action de la SIAE, meilleurs implication de tous. On est dans le « faire ensemble ».

On fait toujours pour rarement avec !