En les formant à l’égalité professionnelle

• Obtenir des subventions/fonds (privé/public ?) pour assurer les salaires des chargées

de mission sur le projet.

• Avoir une demande sur le terrain

• Bénéficier d’un réseau de partenaires solides et volontaires dans la démarche.

• Que chacun à son échelle soit sensibilisé et formé à l’égalité professionnelle.

Les femmes sont concentrées sur un plus petit nombre de secteurs

professionnels

Elles occupent principalement 5 catégories professionnelles sur 33 existantes

(INSEE 2008)

Les femmes sont plus au chômage

En Bourgogne, le taux de chômage féminin atteint 3,5 points de plus que celui

des hommes (DRTEFP 2007)

Les facteurs de succès sont liés :

• Aux nombres de femmes participant au Techni’Femmes

• Au nombre d’entreprises/collectivités ouvrant leur porte le jour J

• A un pilier solide qui assure une bonne coordination entre tous les acteurs de la

chaîne de l’emploi pour assurer un suivi des femmes pertinent

• Une très bonne connaissance de l’égalité professionnelle de la part des acteurs de la chaîne de l’emploi pour qu’il n’y ait pas d’obstacles dans les démarches de

reconversion/qualification des femmes.

Dynamise un territoire avec la journée Techni’Femmes.

• Met la lumière sur les structures engagées pour l’égalité professionnelle.

• Permet aux femmes de découvrir d’autres métiers que ceux vers lesquels elles

s’orientent systématiquement.

• Met en synergie des partenaires.

• Débouche sur l’emploi des femmes.

A titre d’exemple, suite au Techni’Femmes au Creusot fin 2009, 12 femmes sont entrées en formation. Sur celui de Dijon (fin 2010 : il est encore trop tôt : les femmes sont actuellement suivies).

SCIC FETE (Femmes Egalité Emploi)

1991 : Création de l’association FETE

2006 : FETE devient société coopérative d’intérêt collectif (SCIC)

Compte 20 coopérateurs (dont 9 salariés)

• FETE (Femmes Egalité Emploi)

• Femmes en recherche de projet professionnel.

• entreprises, collectivités et organisations patronales : FFB, UIMM, CMA, CAPEB,

ainsi que les entreprises du réseau de FETE, signataires de chartes mixité égalité

professionnelles…

• intermédiaires de l’emploi : MDEF, Pôle Emploi, Mission locale, entreprises de travail

temporaire…

• centres de formation : AFPA, GRETA, AFPI, CFAI, CFA …

• Réseau de femmes professionnelles « référentes »…

jeunes femmes en recherche d’emploi (pour participer au Techni’Femmes) et

désireuses de se reconvertir (pour l’action qui suit le Techni’Femmes)

L’égalité professionnelle profite à tous : femmes ET hommes

L’égalité professionnelle profite à tous : femmes ET hommes

L’économie sociale et solidaire prône des valeurs fondées sur le respect et l’égalité : un

homme = une voix… pourquoi ne pas tendre vers un homme = une femme = une

personne = une voix ???

Le Techni’Femmes est une manifestation innovante et unique.

Suite à cette journée, FETE coordonne un suivi individuel « à la carte » de chaque femme. Il est organisé et clairement réparti entre les partenaires. Ce plan d’action est muri et travaillé en amont avec chaque femme.

Le Techni’Femmes est une manifestation innovante et unique.

Suite à cette journée, FETE coordonne un suivi individuel « à la carte » de chaque femme. Il est organisé et clairement réparti entre les partenaires. Ce plan d’action est muri et travaillé en amont avec chaque femme.

L’égalité professionnelle profite à tous : femmes ET hommes

Techni’Femmes : Manifestation innovante et unique en Bourgogne, le Techni’Femmes a été conçu pour créer une nouvelles réflexion autour de l’emploi féminin. Cette journée, organisée par Femmes Egalité Emploi (FETE), et des partenaires locaux, donne l’opportunité aux femmes de visiter des entreprises, et d’explorer ainsi des métiers techniques, peu féminisés qu’elles n’envisagent pas d’exercer spontanément. Pour ce faire, des entreprises et des collectivités ouvrent leurs portes afin de présenter un ou plusieurs métiers techniques au sein même de leur structure. Les femmes découvrent ainsi l’environnement de travail, échangent avec des professionnel(le)s et surtout se font leur propre idée sur la profession.

Suite à cette journée, les femmes qui souhaitent se qualifier et/ou se reconvertir pourront être accompagnées dans leurs démarches grâce à un réseau spécialisé de partenaires dans l’accueil des demandeuses d’emploi, dans l’orientation, les bilans de compétences, la formation, l’accompagnement vers l’emploi etc.… Une procédure rigoureuse de collaboration entre FETE et les partenaires est définie en commun. Chaque partenaire s’engage à suivre cette procédure dans laquelle FETE joue un double rôle : celui d’expert pour l’intégration des femmes dans des métiers techniques et celui de coordinateur.

Pour que les femmes soient idéalement accompagnées et accueillies dans les structures (y compris entreprises), des formations à l’égalité professionnelle sont dispensées à la demande pour les organismes souhaitant s’engager dans un projet mixité égalité professionnelle.

Subventions publiques : FSE, Conseil Régional, Conseils Généraux, Délégation Régionale aux droits des femmes, collectivités.

Pour le Techni’Femmes : une chargée de communication-événementiel et le projet

reconversion : une chargée de mission.

Les inégalités entre femmes et hommes restent encore très présentes sur le marché de

l’emploi

Anne a participé au Techni’femmes. Elle a visité une entreprise de soudure et le service des espaces verts. « C’était très intéressant ! Et l’équipe de FETE m’a convaincue de l’intérêt de son action. J’ai pris rendez-vous la semaine suivante. J’ai été reçue à un entretien où j’ai exposé mon parcours et mon projet professionnel. Plusieurs contacts m’ont été communiqués et j’ai été mise en relations avec des fédérations, des associations ou des entreprises. Ainsi, après ma formation, j’ai décroché un contrat de quatre mois en tant que responsable Qualité ; domaine dans lequel je souhaitais me reconvertir. »