Étude sur le vieillissement des salariés en ESS en collaboration avec l’Insee

Cahier de l’entrée Renouveler / Rajeunir  

Argumentaire

L’économie est confrontée au problème des départs en retraite des générations du papy-boom. Ces départs concernent tout particulièrement l’ESS.

Conditions du développement

Anticiper et organiser les mutations en cours

Données chiffrées

Environ 33.000 départs potentiels à la retraite d’ici 10 ans

Changement d’échelle possible

C’est en cours d’essaimage car enquête nationale avec expérimentation sur quelques régions

Facteurs de succès

Mobilisation des acteurs et capacité à travailler collectivement

Impacts de l’initiative

Réflexion collective autour d’une même problématique

L’organisation

États des lieux quantitatif avec propositions de mise en œuvre collective et à partager

Les acteurs (Qui ?)

CRESS Pays de la Loire

Insee, Institutionnels,

syndicats employeurs et de salariés

acteurs de l’ESS

Les jeunes

Population cible sur la question de l’attractivité des emplois dans l’ESS

Proposition pour influencer les décideurs

Écoute et prise en compte des constats

Propositions pour convaincre l’opinion

Promotion et adhésion à la démarche

Présentation de l’initiative (Quoi ?)

Mettre en place une étude avec l’INSEE pour quantifier les besoins à venir sur les Pays de la Loire

Synthèse de mon indignation en une seule phrase

Avec le départ des salariés c’est tout un savoir et une expérience qui risquent de disparaître.